Motivasi merupakan hal yang sangat penting dan berpengaruh pada seseorang dalam bertindak. Dalam dunia kerja, karyawan yang memiliki motivasi akan mampu bekerja lebih baik dibandingkan dengan yang tidak. Namun sayangnya, banyak perusahaan yang salah dalam menentukan cara untuk meningkatkan motivasi kerja karyawannya, yaitu menggunakan cara yang sama untuk semua orang dan divisi. Akibatnya, tujuan yang diinginkan tidak dapat tercapai dengan maksimal. Nah, dalam kondisi inilah keberadaan assessment center Indonesia sangat dibutuhkan.
Namun, bagaimanakah cara asesmen dapat meningkatkan motivasi karyawan? Berikut inilah jawabannya.
Meskipun mendapatkan permasalahan atau situasi yang sama, setiap orang mungkin akan memiliki pendapat dan cara pandang yang berbeda. Misalnya saja seperti beberapa pertanyaan dalam asesmen yang umum ditanyakan untuk menilai kepribadian seseorang:
- Seberapa besar karyawan berani mengambil risiko?
- Bagaimana pandangan karyawan terhadap kepemimpinan yang ada?
- Apakah karyawan cenderung suka bekerja individu atau tim?
- Sistem kerja seperti apa yang membuat nyaman?
Dari hasil jawaban atas semua pertanyaan di atas, Anda mungkin akan mendapatkan beragam pendapat yang berbeda. Dari hasil jawaban tersebutlah, Anda harus bisa menganalisa apa yang sebenarnya dibutuhkan oleh karyawan untuk bisa semakin meningkatkan motivasi kerjanya.
Selain memahami cara pandang karyawan, hasil aasesmen ini mungkin juga akan memperlihatkan masalah yang sedang dialami karyawan terkait pekerjaan maupun lingkungan kerjanya. Misalnya, karyawan mengalami kesulitan melaksanakan tugasnya karena seringkali mendapat informasi yang minimalis terkait pekerjaannya. Atau karena adanya masalah hubungan kerja antara karyawan tersebut dengan atasannya, dan sebagainya. Dengan mengetahui semua hal tesebut, Anda tidak hanya dapat membantu karyawan meningkatkan motiivasi kerjanya saja, tetapi juga untuk memberikan suasana kerja yang nyaman untuknya.
Lalu, apa dampaknya ketika karyawan kehilangan motivasi?
Tentu saja dampaknya akan berpengaruh pada kinerja karyawan tersebut yang akhirnya memengaruhi performa perusahaan. Karyawan yang kehilangan motivasi akan bekerja hanya karena memenuhi tanggungjawab peekerjaannya saja tanpa terlalu peduli dengan hasil. Prinsipnya hanyalah yang penting pekerjaannya selesai. Hal ini tentunya sangat berisiko, apalagi jika semakin lama semakin banyak kesalahan yang dilakukan oleh karyawan tersebut. Tentunya hal ini akan sangat merugikan perusahaan. Itulah sebabnya, masalah motivasi karyawan harus sangat diperhatikan dan tidak boleh diabaikan.