Lingkungan kerja yang sehat itu bukan hanya soal ketersediaan sirkulasi udara ataupun kebersihan area kerja. Lebih dari itu, lingkungan kerja sehat itu juga perlu mencakup berbagai aspek yang membuat pekerja nyaman, seperti keadilan, fleksibilitas, keterlibatan, keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, kesehatan dan keselamatan, pengakuan, hingga pertumbuhan dan pengembangan karyawan.
Berikut adalah alasan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang sehat.
Menarik karyawan kualitas terbaik
Setiap individu tentu ingin memiliki pekerjaan yang baik secara karier, lingkungan, dan finansial. Meski begitu, tidak semua orang cukup “beruntung” dan bisa mendapatkan ketiganya sekaligus. Sering kali, hanya individu dengan kualitas terbaik yang berkesempatan mendapatkan itu semua.
Oleh karenanya, perusahaan yang mampu menciptakan lingkungan kerja sehat selalu menjadi tujuan sosok-sosok terbaik dalam dunia kerja. Jika perusahaan mampu memberikan ketiganya, tentu perusahaan juga bisa memperoleh karyawan “kelas A” tersebut.
Meningkatkan produktivitas
Selain mendapatkan karyawan dengan kualitas terbaik, lingkungan kerja sehat juga dapat meningkatkan produktivitas kinerja karyawan. Pasalnya, karyawan cenderung akan lebih sering sehat dan punya banyak energi untuk bekerja keras sesuai porsi pekerjaannya.
Lebih dari itu, lingkungan kerja sehat juga dapat berkontribusi terhadap kebahagiaan karyawan. Perusahaan yang bersedia memberikan asupan makanan yang benar dan dukungan yang nyata kepada karyawannya akan menerima “imbal” berupa karyawan-karyawan yang senang mengerjakan pekerjaannya dan merasa bahagia.
Sebuah penelitian bahkan pernah menemukan bahwa karyawan yang senang dan bahagia dengan kantor tempatnya bekerja bisa 12% lebih produktif dibandingkan mereka yang tidak. Bisa bayangkan berapa banyak peningkatan produksi perusahaan jika karyawan merasa bahagia secara koletif?
Mengurangi biaya perawatan kesehatan
Di negara mana pun, setiap perusahaan bertanggung jawab untuk menanggung biaya perawatan dan pengobatan tiap-tiap karyawannya. Ketentuan ini bukan sekadar pengobatan fisik namun juga mental, dan tidak bernilai sedikit.
Ketika perusahaan berhasil menciptakan lingkungan kerja yang sehat, artinya akan lebih banyak karyawan yang bahagia dan berdaya tahan tubuh tinggi. Alhasil, potensi karyawan untuk jatuh sakit akan lebih kecil. Ini berarti perusahaan bisa mengurangi biaya kesehatan yang wajib mereka tanggung apabila karyawan jatuh sakit.
Tiga hal di atas adalah segelintir alasan di balik pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang positif dan sehat untuk perusahaan. Semoga setelah ini akan lebih banyak perusahaan yang peduli pada kesjahteraan karyawan-karyawannya. Sebab apa yang perusahaan beri, tentu akan kembali pada mereka.
